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Las educación elitista de los ejecutivos y directivos no es directamente proporcional al éxito laboral de estos al frente de las empresas, según ha revelado un estudio publicado recientemente por las escuelas de negocios de tres universidades estadounidenses.
Sí es cierto que el hecho de haber obtenido el título universitario en una de las consideradas como mejores universidades, influye a la hora de contratar al equipo directivo, sobre todo por la carencia de criterios alternativos para evaluar al candidato en el momento del proceso de selección. Pero también es cierto que el hecho de poseer un título de una buena universidad no supone impedimento alguno a la hora de despedir a un directivo.
Para llegar a estas conclusiones y evaluar la educación de los directivos, los investigadores de la Universidad de New Hampshire, autores del estudio, tuvieron en cuenta distintas variables como: si los ejecutivos habían desarrollado sus estudios en una de las veinte mejores universidades, si los directivos habían cursado algún máster o MBA y si estos cursos pertenecían a la categoría de los veinte mejores programas de posgrado del panorama educativo.
